2022年9月28日，《求職高手》最新一期節目在山東衛視開播。G20青年企業家成員，95后青年作家邱彬彬首次做客《求職高手》節目。

　　不同于以往的求職招聘節目，《求職高手》以求職者坐鎮舞臺反向選擇企業，企業家依次上場面試的方式，讓求職者與招聘企業管理者在現場進行互動。新一季《求職高手》節目主題圍繞“00后”開展，話題主要探討“00后整頓職場”。

　　首次做客《求職高手》節目的邱彬彬，為新一季的節目帶來了不一樣的看點。作為節目中最年輕的老板團成員，他25歲就被授予“G20青年企業家聯盟菁英人才”稱號，同年入選福布斯中國2021年度30 Under 30精英榜單的社會新生代力量，邱彬彬對青年一代求職者有著更為深入的理解。

　　為了讓更多即將踏入社會和已經踏入社會的年輕人了解更多職場現狀、職場規則，邱彬彬在《求職高手》現場，與杜元春、李雪凇、李寶杰、伏英娜、紀中展等眾位優秀企業家共同探討青年一代與職場的“碰撞”“融合”。在節目中，面對尚未踏入職場的求職者，邱彬彬給予了期待與鼓勵，同時也給出了自己的忠告，在踏入職場前要明確自我的價值，有一定的職業發展規劃，要做好“學生”與“職場人”身份間的轉變。

　　其余眾位嘉賓也都紛紛給青年求職者提出了自己的建議。觀察團成員、職場作家七芊提出，核心工作的核心崗位，會讓履歷迅速翻新。青年人生導師張雪峰認為，銷售是最考驗人的工作。資深媒體人劉爽提出，職場中承認錯誤也是一種態度。

　　面對“00后整頓職場”的話題，邱彬彬認為這是社會潛在的，普遍對職場發展的期待，并不應該完全被加注到“00后”身上。對于現在年輕人反感的“端茶倒水”的話題，邱彬彬及現場嘉賓都認為，人不可無傲骨，但不能有傲氣，年青一代既要積極向上的努力學習、拼搏，也要學會利用一些職場文化、職場規則為自己的未來鋪設更加寬廣的道路，職場不僅考察實力，也考察情商。

　　先融入職場，才有可能改變職場。作為尚且對職場懵懂的青年一代，改變職場是方向，融入職場是現實。只有先讓自己擺脫了“學生”思維的束縛，才能更加客觀的面對職場問題，給自己不確定的未來找到確定的方向。在邱彬彬撰寫的《后浪·跑贏不確定的未來》一書中，就曾提出過“跑贏不確定未來需要四個動作”，即“從學生思維轉變為職場思維”“以投資人的視角審視自己”“構建適合自己的知識系統”“搭建高效的人脈圈子”，他認為這四種能力對于年輕人在不確定的未來中探尋確定性至關重要。

　　在與現場諸位優秀企業家的討論和與青年面試者的交談中，邱彬彬對職場需求與人才之間的矛盾有了新的看法，老一輩職場人有自己的堅持與看法，年青一代也有自己的想法與追求，掌握好彼此之間的矛盾，也不失為一種職場上的機遇。

　　作為首次做客《求職高手》節目的嘉賓，邱彬彬展現了自己作為社會新生代力量的能力，打開了現場求職者對未來規劃的新視角，以一個“新生代投資人”的身份幫助求職者，積極跑贏不確定的未來。