針對網民提出的調整公務員報考年齡、“不再簡單以35周歲年齡為‘一刀切’”的建議，浙江省公務員局近日做出回應。

10月31日，有網民在人民網領導留言板向浙江省代省長王浩留言稱，目前浙江省全公考35周歲年齡限制顯然已成為人才工作的障礙，故調整考公年齡確有其可行性與必要性，更有其客觀性和實際性的要求。

隨后，這位網民給出了五方面的理由。一是可行性?！豆珓諉T法》對招考年齡只有18周歲以上的規定，同時根據《公務員錄用規定》第四章第十六條，省級以上公務員招考主管部門可對“年齡、學歷”適當調整，然而從最近幾年的招考公告，發現各省公務員主管部門尚未對此進行調整，本條規定的意義流于形式。與此同時，#打破公務員考試打破年齡35周歲門檻#成為社會熱點話題，中國青年報發起的投票支持的占據近70%，可謂獲得了最廣大人民群眾的支持。因此浙江的公務員招考放寬年齡限制能夠進一步激活人力資源，引領整個社會打破35歲招聘年齡歧視。

二是必要性。社會人均壽命大幅提升。人的體力、精力因物質生活的充沛和精神文明的富有而變得更加年長。據第七次人口普查數據顯示，社會人均壽命已提高到77.3歲，也就是說年齡的中位數得到極大提升，個體呈現年齡化，現在的35周歲與20年前的35周歲在身體等各方面都不可同日而語，已出現了質的飛躍。

三是客觀性。中國已進入老齡化社會現狀。“十四五”規劃提出的漸進式延遲退休，加之目前政府鼓勵并推廣的三孩政策，都能改變我國的老齡化率高和人口出生率低。

四是實際性。公考35周歲招考年齡限制已傳導至企業招聘。把招考年齡限制在35周歲以下，會造成各類企業紛紛效仿，35周歲左右的人在二次就業時就會遭遇就業歧視，最終會影響整個社會人力資源的盤活及創新活力的迸發。

五是與時俱進、接軌國際。國際通用年齡分界線為40-45歲，且聯合國將青年人的年齡標準定義為18-45周歲。目前已有部分省份進行了有益探索，效果還不錯，比如山東事業編招考多年來把招考年齡限制在40周歲以下。35+人有諸多優勢，他們完全契合社會需求和自己的人生規劃、奮斗目標。同時他們也面臨著困境，上有老，下有小，故浙江省作為全國各項工作的領頭兵，可先行先試，現在浙江普通社工報考事業單位要求40歲以下，連續工作5年。現在大學畢業都至少23歲，如果研究生畢業，工作5年，基本都超過40歲，所以希望能考慮放寬年齡限制，而不再簡單以35周歲年齡為“一刀切”。

針對上述放寬公務員報考35周歲年齡限制的建議，浙江省公務員局11月1日回復稱，“《公務員錄用規定》第十八條明確，報考公務員年齡應當十八周歲以上，三十五歲以下。經省級公務員主管部門批準，可以適當調整。目前，包括中央機關招考公務員在內，年齡要求一般為18周歲以上、35周歲以下，對于2022年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下。”

澎湃新聞記者注意到，近年來，在逐步延遲法定退休年齡的背景下，“取消國家公務員報考35歲以下年齡限制”的建議經常被提及。譬如，今年全國兩會期間，全國人大代表、編劇蔣勝男就提出建議，取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制。

蔣勝男表示，35歲是一個人做事業最好的黃金年華，也正處在一個艱難的人生階段，上有老下有小。很多35歲以上者在二次就業時遇到年齡歧視。不應該有這種歧視。最重要的是看人的能力和認真工作的態度。