12月26日，“楊柳風”微信公號發布情況通報，濟寧泗水縣楊柳鎮楊柳村支部書記、村委會主任孔某某群眾觀念淡薄被撤銷黨內職務，并被責令辭去村委會主任職務。

此前，一則“濟寧泗水縣楊柳鎮一名村書記用灑水車噴水驅趕商販”的視頻在網上流傳。視頻中，灑水車對著占道經營的小販不斷噴水。而當日，泗水縣最低氣溫達到零下2度。很多網友指責村主任的做法簡單粗暴，讓人心寒。

通報顯示，孔某某驅趕路邊商販，是因為該村新集市近期投用，但部分商販擔心客流，不愿搬遷，繼續在舊址經營。這或許是部分原因，但孔某某受到處分并不冤枉。原因很簡單，商販的行為和孔某某的行為之間并不構成必然因果關系。向群眾灑水這種做法荒謬又極端，它解決不了問題，還可能激化矛盾。

面對部分商販的顧慮，作為村干部，理應到各家了解情況，問清楚村民的真實想法和存在的困難，以實際行動打消他們的疑慮。如此，商販們自然會搬到新集市。這對村委會主任來說，并不是多高的要求，而是基層干部該有的工作作風。

當地官方的通報，回應了社會關切，值得肯定，但離圓滿解決問題還差了幾個必備元素。首先，“造成嚴重不良影響”固然是事實，但此事受害最大的是那些嚴寒中被噴水的商販。對于他們，孔某某和村委會有沒有道歉？相關部門有沒有做好安撫等善后工作？其次，村委會和鎮政府有沒有反思：新集市為何不被部分商販買賬？是否包含對新集市的宣傳不到位、相關資源協調和后勤保障不夠完善等緣故？后續如何進行改進？

這些，都應當有明確的說法。只有厘清了問題產生的根本——商販對新集市的拒絕，才能從根本上解決這個難題。將村主任撤職，當然是個應有的追責。但顯然這個問題還在，這個矛盾也遲早會再次遇到。

我們能理解基層工作的繁瑣和辛苦，但這絕不代表一些人的任性、粗暴的管理思維和工作作風就“存在即合理”?；鶎幼鳛楦鞣N政策制度的落實終端，作為黨和政府與民眾連接的最后一公里，關系重大、責任重大，必須把好關。這令人身寒且心寒的一幕，不應該再出現了。

文：汪燦